Y
华泰证券
Y 老师 · 市场风险总监
金融 · 风险管理 · 10 年+
美国留学，华尔街 Jefferies 工作 7 年，带过数十位留学生进头部券商。
9 年沉淀 5000+ 学员。陪跑导师来自华尔街投行、四大咨询、字节、阿里、微软等一线团队 —— 不是海投平台，是把你的简历直接递到 Hiring Manager 手里。
陪跑导师来自 · 学员去向
45+ 位现役导师，覆盖金融、咨询、互联网三大主赛道
无论你是在北美 OPT 倒计时，还是国内在职想跳槽，我们的 45+ 位导师横跨 金融、咨询、互联网 三大赛道，还有奢侈品、影视、潮玩等小众行业资源 —— 不走人事系统海投，只做定向内推。
华尔街投行、四大咨询、硅谷大厂、Biotech 药企、小众创意行业全覆盖。解决 OPT / H1B / 身份卡机筛的核心痛点。
中信建投、华泰、高瓴、平安资本、毕马威、普华永道、字节、阿里、微软、小米等头部公司定向团队内推。
45+ 位一线导师，最低 Senior 起步，多数是 Team Lead / Manager / VP / 总监级别。他们正在面你想面的那些候选人 —— 不是"XX 年前在 XX 工作过"。
金融 · 风险管理 · 10 年+
美国留学，华尔街 Jefferies 工作 7 年，带过数十位留学生进头部券商。
金融研究 · 量化 · 3-5 年
经历中信建投、UBS、高瓴资本三站，擅长量化岗面试考点与研究所答题框架。
PE · 私募股权 · 5-10 年
美国留学，深耕 PE 买方多年，投行/买方转型辅导经验丰富。
管理咨询 · 互联网战略 · 5-10 年
英国留学，罗兰贝格资深顾问，擅长 Case Interview 与商分转型路径。
战略咨询 · 项目管理 · 3-5 年
美国留学，四大 + 字节跳动双背景，横跨咨询和互联网商分面试。
高科技 · 云计算 · 5-10 年
德国留学硕士，微软 6 年，获全球金奖（Top 1%），Aspire Lead 参与过两届校招。
HR · 招聘 · 3-5 年
谷歌前任 + 特斯拉现任 HR，熟悉大厂用人标准与 Hiring Bar 内部逻辑。
奢侈品 · 品牌营销 · 10 年+
奢侈品行业从业 10+ 年，覆盖橱窗、市场、商分、品牌营销等稀缺岗位。
市面上做求职的机构，大多数前身是留学 / 教育公司，转型后仍然以"上课"为主，内推资源有限。我们从 2015 年起就是求职起家，差异在这里。
以上对比基于行业普遍模式而非特指某一家机构。我们鼓励你多家对比后再做决定 —— 认真做事的机构不怕被比。
硅谷起家，国内外一路做到 9 年老店
累计服务学员，覆盖北美、欧洲、北上广深
历史签约学员入职率（签前评估通过后）
平均上岸周期，从签约到 offer 到手
数据说明：以上均为过往学员历史数据，不代表对未来学员结果的承诺。签前评估不通过或匹配不到岗位的申请方，一律不进入签约流程。我们不承诺 100% 过面试或保 offer。
案例学员均同意匿名化分享。我们不做包装 —— 不是每个人都是顺利的光环故事，真实的困境才有参考价值。
PhD 毕业前 4 个月还在海投，40 份简历只收到一家 CRO 的面试还挂了，慌得不行。签前评估报告给我列了 8 家对口的药企 Senior 岗，导师是同行业现役，面试前一晚帮我过了一遍技术点。
在微软 5 年被裁，空窗 11 个月。自己面 Meta、Amazon、Bloomberg、DoorDash 全挂在 BQ 和 HM 轮。最有价值的不是改简历，是导师告诉我哪轮是 tie-breaker、BQ 里 HM 想听哪些关键词。
法巴 IBD 实习，美国没留下决定回国，目标是头部 PE。网上投了半年没进面。寰语导师是 UBS 出身转高瓴的 VP，两轮 coaching 之后推我进了几家一线 PE，最后在 头部 PE 投资经理岗 sign 了。
"签前评估"是我们和其他机构的核心分水岭 —— 我们先证明匹配再收钱，不合适直接退款。
加微信聊 30 分钟，盘背景、目标公司、时间窗口。不合适直接劝退。
付小额评估费，我们返还一份报告：具体公司 + 岗位 + 年薪 range + timeline。匹配不到，评估费全退。
从 45+ 导师池挑主教练，先试聊 15 分钟，双向评估，不合拍换人。
简历 → 滚动内推 → Mock → 面试复盘。推挂不下一批，平均 3-4 个月上岸。
线上代谈 HR、背调、签证、入职支持。高阶套餐含半年被裁 / 跳槽兜底。
最低 Senior 级别，多数是 Team Lead / Manager / VP / 总监，全部五年在职以上。我们的推荐直接递到 Hiring Manager，跳过 HR 海选池和 OA 机筛，保留公司官方 email confirm 作为合规留痕。
内推码 / 链接现在满天飞，本质还是进 HR 池被机筛。校友推荐的问题在于：面挂了留下不好评价，很尴尬。我们做的是"强内推" —— 拿钱办事的合规商业合作，推挂了继续推下一家，谁也不欠人情。
过往签约学员历史入职率 98%，平均上岸周期 3-4 个月。前提是通过签前评估——我们只接有把握匹配到岗位的学员，不合适的 case 会直接劝退。任何承诺 "100% 过面" 或 "保 offer" 的机构都请警惕，不符合职业求职的基本常识。
可以。但指定范围越小，项目费越高 —— 相当于跟我们签对赌。常见做法是签前评估先给你一份公司池，再从里面由你挑优先级。冷冻期机制：同一家公司推挂一次后 3-6 个月内无法二推，所以我们会帮你规划节奏。
身份是我们最高频被问到的问题。我们的建议是先把 H1B 放一放—— 大部分公司的内推流程是不卡身份的，真正卡身份的是海投 OA 的机筛。我们还能协助 OPT Extension 挂靠、combo card、绿卡 pending 期间的 transfer 策略。
上面这几家的前身大多是留学机构 / 教育公司，转型做求职后仍然以上课为主，内推资源有限。我们从 2015 年就是求职起家，核心是内推资源 + 签前评估 + 合规直递。你在小红书看到的"XX 机构测评对比"号，多数是各机构买的，谁买就推谁，请你做功课辨别。
签约后合同 12 个月，入职即结束。价格分三档套餐（纯推 / 无限推+Mock / 无限推+Mock+半年售后兜底），海外与国内版本不同。免费咨询 + 签前评估环节会给你一份不含水分的报价单，不通过评估不进入签约流程。
小众方向是我们的强项。Prada（奢侈品）、Aedas（建筑/TOD）、泡泡玛特（潮玩 IP）、中伦（律所）、联合国（传播）、华纳 / 环球 / 迪士尼（影视）等方向都有对应导师。小众行业的共同特点是海投投不进，HR 直接机筛卡身份 —— 这恰恰是我们的价值点。
我们服务过双非上岸字节、微软 5 年被裁 11 个月后上 Bloomberg、UCSD PhD 海投 40 份无果后拿 CRO 药企 Senior 的案例。关键在 简历匹配 + 定向内推 + 面试训练。签前评估我们会诚实告诉你：有多少把握、大概多久、哪些公司 —— 不合适直接退款。
推挂不结束合作，滚动推下一家，直到合同期内拿到 offer。部分高阶套餐另含入职后半年售后保障：如果在这半年内遭遇被裁 / 主动跳槽需求，免费继续推荐。未拿 offer 部分模块支持退款，具体退款条款在签约前写入合同。